Public : DRH, RH, responsable de développement RH, responsable formation
Nb participants : 12
Durée : 1 jour
Pourquoi
La fonction RH, moteur dans l’instauration d’un climat propice à l’innovation et à l’évolution des pratiques managériale, a en charge de grands sujets comme la mixité générationnelle, le bien être des salariés, le RSE.
C’est pourquoi il nous semble important de proposer une sensibilisation à la créativité et l'innovation conçue spécialement pour les responsables RH.
Objectifs
Découvrir le process créatif et sa puissance en termes d’énergie, d’idées et d’accompagnement du changement
Comprendre les leviers de la créativité en entreprise .
Réfléchir, en utilisant des outils de créativité, à l’apport des RH dans l’innovation de l’entreprise.
Cartographier les différentes démarches existantes et évaluer leur adaptation au contexte de chaque entreprise
Programme
A partir d’exercices mise en évidence du processus créatif et de ses facteurs clé
Réflexions sur la mesure du potentiel créatif d’une équipe, son amélioration, ses freins.
Expérimentation d’outils sur chaque étape du process créatif en travaillant sur des problématiques RH au choix des participants (amélioration de l’entretien d’évaluation, fidélisation d’une équipe, intégration des seniors... etc)
Les +?
Formation courte et dense, mêlant expérimentation et théorie (50/50)
Formation très ciblée sur des métiers RH permettant à la fois de pendre du recul sur ses pratiques et de réfléchir à l’apport des RH dans une dynamique d’innovation.
